継続教育

Hanyu General Hospital

継続教育 CONTINUING EDUCATION

ラダーシステム

当院のラダーシステムは、レベル1~5までを設定しています。
研修会、勉強会に参加し、看護職の能力を高め、学習のための十分なサポート体制も整えています。
一人ひとりのライフサイクルに合わせ、「私のキャリアプラン」を描いてみましょう。

キャリア開発

ラダー段階に応じた研修プログラムが組まれており、より高いレベルを目指すための学習を効率的に行うことができます。また、看護管理者との目標面接で個々の課題の明確化と達成までの計画修正を行い、目標のラダー到達を支援します。

矢印アイコン
  1. 入職1年目
  2. 入職2〜3年目
  3. 入職3〜5年目
  4. 入職5年目
  5. マネージメントラダー
  6. 専門看護師・認定看護師、看護部長・看護主任・看護師長、ジェネラリスト

他部署とのつながりがあるという強み:チーム医療

「横糸の強い組織」から生まれる安心・安全な医療の提供

  • 部署毎の職員集合写真
  • 部署毎の職員集合写真
  • 部署毎の職員集合写真

各部署内における縦糸に加え、他部署との連携により横糸の強い組織作りを目指しています。
研修の一環として、各部署より選出された者がチームとなり、院内行事を成功させるため、皆で知恵を出し合いながら自然と連携を深めていきます。同様に医療の現場においても各々が専門性を発揮し、患者様にとって安心・安全な医療の提供を行っています。