新人教育

Hanyu General Hospital

新人教育 EDUCATION for NEW COMERS

新人のためのサポート

入職後のジョブローテーションや研修会への参加、サークルサポートによる先輩の指導を受けながら、看護実務を身につけます。2年目以降もチームをリードするリーダー教育、スペシャリスト教育、管理者教育など、万全のサポート体制を整えて、豊かな力を育みます。

サークルサポート

これまで新人看護師には、3年目の看護師がプリセプターとして、必要な教育を行ってきましたが、今後はプリセプター体制を一歩進め、サークルサポートとして、主任・副主任を中心に、病棟全体で新人看護師を育成します。先輩たちのサポートを受けながら、必要な知識・技術を身に付け、看護力を高めてください。

サークルサポート
サークルサポート

中途入職者へのフォローアップ

中途入職者の方は、チェックリストで技術チェックを行い、先輩のフォローを受けながら、看護力を確認します。病棟に慣れるために、看護処置や周囲のアシストをし、リストの全項目をクリアすれば、受け持ち担当が決定。入職前にブランクがあっても、段階的に知識や技術を取り戻せるので、安心して勤務をすることが可能です。

研修内容

1.2年目職員交流会(入職者全員が対象)

1.2年目職員交流会

リフレッシュ研修

リフレッシュ研修

メンター制度

他部署の先輩が新人看護師のメンターを担当。食事をしながら、さまざまな話に耳を傾けてくれます。先入観なく率直に話ができる、院内では評価の高いシステムです。

入職1年目のスケジュール

4月
新規採用者研修 / 集合研修 / 電子カルテ操作教育 / 接遇 / 看護技術 / 感染対策 / フォローアップ研修Ⅰ
5月
新任看護職研修 / がん看護入門 / 皮膚・排泄ケア / 救急蘇生法 / BLS
6月
多重課題シミュレーション / リフレクション / フォローアップ研修Ⅱ
7月
看護倫理 / 医療安全 / チーム医療 / 夜勤開始 / プリセプターサポート
8月
 
9月
フォローアップ研修Ⅲ
10月
 
11月
 
12月
ローテーション研修
1月
 
2月
看護観発表会
3月
 
研修時の写真 研修時の写真 研修時の写真 研修時の写真

スタッフメッセージ

新人ナースたちは当院でどのように成長しているのでしょうか?入職して1年目と2年目の新人ナースからのメッセージをご紹介します。

1年目スタッフメッセージ

瀧口里佳

4月から産婦人科病棟で新人助産師として勤務しています。病棟で看護・助産ケアを学びながら、院内の集合研修もあり、日々たくさんの学びがあります。先輩も優しく、楽しくやりがいをもって看護ができます。

瀧口里佳

田口佳奈

オンとオフがはっきりしており、仕事に集中できる環境が整っていると感じます。先輩方は忙しい中でも私たちのことを気にかけて下さり、厳しくも丁寧に指導をして下さいます。日々新しいことを学ばせて頂き、外科ナースとして少しずつですが成長を実感できています。

田口佳奈

2年目スタッフメッセージ

岸真依子

2年目で整形外科・脳外科の混合病棟の勤務です。外科系病棟で忙しいですが、優しい先輩方ばかりでわからないことも聞きやすく、手術患者に対応できたときには自分の成長を実感できるのでとてもやりがいを感じます。

岸真依子

世鳥山莉緒

一般内科に配属となり2年目になります。高齢の方が多く、多数の基礎疾患や認知症をふまえた看護は日々勉強の積み重ねが必要となりますが、優しく丁寧に指導して下さる先輩方のもと充実した毎日を送っています。

世鳥山莉緒